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来源:环球网 【环球网报道】据英国《卫报》、乌克兰《基辅独立报》等媒体报道,英国国防部11日宣布英国已启动“夜幕计划”,通过竞标快速为乌克兰研发能够打击俄罗斯境内纵深目标的新型弹道导弹。 2026年1月9日,英国国防大臣希利(右)在基辅与乌克兰总统泽连斯基会面。图源:乌媒报道配图 英国国防部表示,“夜幕”导弹将配备200公斤的弹头,射程超过500公里。该导弹将具备从多种载具上发射的能力,可快速连续发射多枚导弹,并在数分钟内撤离,使乌军能够在俄军作出反应前打击关键军事目标。该导弹计划月产10套,
1月14日,东阳光药(06887.HK)发布公告称,其已推出全球领先的PROTAC机制AI智能研发平台,可加速PROTAC先导化合物的理性设计与临床转化,破解“不可成药”困局。分析人士指出,AI制药已进入了临床验证年,市场关注点将从技术概念转向切实的落地能力与产业化路径。 近期,AI制药频频有重磅新闻爆出。如英伟达宣布与礼来合作,五年内投入10亿美元建立联合研究实验室,加速AI在制药行业的应用;此外赛诺菲也宣布“All in AI”;而东阳光首个由AI驱动发现的小分子创新药HEC169584已
机器人人工智能研发企业SKILD AI表示,战略投资者包括三星、LG、施耐德、CommonSpirit、Salesforce和施耐德电气。
泡泡玛特回应研发手机传闻。 1月12日,泡泡玛特相关人士向澎湃新闻记者表示:“公司没有研发手机的计划,近期会和知名手机品牌推出IP联名合作。” 此前,有报道称,泡泡玛特将于本月推出“潮玩手机”,产品或将与“年轻化主流品牌”合作推出。该手机定位结合潮流玩具元素与智能设备功能,目标群体为年轻消费者。相关合作细节及产品配置尚未完全披露。 在“跨界”方面,泡泡玛特的珠宝品牌POPOP已在2025年9月正式开业,以旗下知名IP BabyMolly为主题,涵盖黄金串珠、吊坠、金条和摆件等多类产品,正式进军
科技股的弹性依然为投资者所看重。 近期A股市场表现强势,上证指数、创业板指等均再度创出阶段新高。华福证券维持“春季躁动”已经前置为跨年行情启动的判断,当前市场流动性充裕,主题行情有望继续上演,“马斯克链”值得持续关注,例如商业航天和卫星互联、智能驾驶和脑机接口等。此外,对政策支持下非银金融的投资机会保持关注。从长期来看,当前叙事正在发生变化,资源品或迎来战略性价值重估,值得持续关注。 中航证券表示,本轮“春季躁动”相比与以往,中枢抬升或更加稳健,且持续时间更长,关注1月资金流入、流出变化。结构
上证报中国证券网讯(记者武斌)仟源医药1月13日晚发布公告称,公司与关联方江苏维嘉科技技术有限公司(以下简称“江苏维嘉”)及专业投资人荣亮、投资机构苏州梧桐三江二期创业投资合伙企业(有限合伙)(以下简称“梧桐三江二期”)、南通仟源研创投资合伙企业(有限合伙)(以下简称“仟源研创”)共同向子公司仟源医药研究发展(上海)有限公司(以下简称“仟源研发”)增资8800万元,用于推进精麻药研发业务,优化公司产品结构,提升综合竞争力。 根据公告,本次增资总额为8800万元,其中8000万元计入仟源研发注册
江苏省政府发布关于印发江苏省“人工智能+”行动方案的通知。方案指出,推动具身智能机器人产业发展。研发具身智能操作系统和具身智能应用框架,提升环境感知、语言交互、推理决策和高度泛化能力。建立全场景具身智能数据采集体系,探索构建世界模型仿真平台,科学布局具身智能机器人数据采集训练中心。面向制造业等工业场景、特种环境和个性化场景,开发具身智能机器人整机。
南粤大地,创新奔涌。近日,广东省统计局、科学技术厅、财政厅联合发布了《2024年广东省科技经费投入统计公报》,一组沉甸甸的数据,标注出广东科技创新跃升的新高度—— 5099.61亿元!这是2024年广东研究与试验发展(RD)经费投入强度(RD)经费投入强度(RD投入强度超过欧盟平均水平(2.13%)和OECD国家平均水平(2.70%)。 这种“总量与强度双领跑”的格局,源于广东对创新生态的系统性构建——从“实验室经济”到“产业创新联合体”,从“揭榜挂帅”到“新型研发机构”,广东正以超常规举措打
IT 之家 1 月 11 日消息,一家德国公司莱茵金属(Rheinmetall)成功研发出了用于制氢的创新电极技术,该公司已启动明年中试生产的筹备工作。 "我们创新的电极技术应用,将使电解槽系统的性能与效率超越现有水平。" Engel 联盟项目负责人卡斯滕・朗格博士(Dr. Karsten Lange)表示。 {jz:field.toptypename/} 莱茵金属透露,这项技术将通过降低整个系统的投资来降低绿色氢的生产成本,同时使功率密度翻倍或效率提升超过 10%。 该集团旗下子公司 KS
这个面试问题是针对技术研发类岗位而言的,这里提到的技术挑战也算是非常常见的现象,当下我们所处的时代,技术更新迭代快,技术挑战可谓最普遍的问题。 如果员工缺乏持续学习的能力,以及应对工作压力和快速解决问题能力,那么工作效率必然下降,团队效率受损,对于个体来说,可能意味着离职率高,这对企业来说是非常糟糕的,不论是HR面试,还是技术部门的主管来当然面试官,这个问题都有可能被提及,甚至是从各个不同的角度去考察。 遇到这样的问题,我们应该如何去回答? 其实提供回答的分析的过程中,同样也是对我们求职者的一
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